延迟退休的原则有哪些？一起来看看延迟退休的实施计划-江苏宏程锻压机床有限公司

衰老，是每个人都无法违背的自然规律。如今，随着我国新生儿数量不断锐减，社会年轻劳动力逐渐减少，我国人口结构正在发生巨大的变化。目前来看，我国已经成为全球老龄化最严重的几个国家之一。

　　随着老龄化的不断加剧，养老问题首当其冲。虽然从目前来看，养老金已经实现了16连涨，而在今年继续维持增长，也基本已成定局。但不可忽视的是，目前的养老金制度，正存在着巨大的隐患。据数据显示，如果不算国家财政补贴，我国养老金已连续6年盈余为负。

　　为此，近年来，有关延迟退休的风声愈演愈烈。不过直至目前，延迟退休何时实施，如何实施，尚无定论。不过从目前国家对于延迟退休的态度来看，延迟退休正在制定具体的实施计划。也就是说，延迟退休，基本已成定局。

　　对此，有专家表示，在我国制定退休政策指出，人均预期寿命仅为40岁左右。而截至2019年，我国人均预期寿命已达77.3岁，城镇居民人均预期寿命更是已经超过了80岁。为此，从目前的退休制度和人均预期寿命的变化来看，退休制度理应进行调整。

　　与此同时，随着社会的发展，教育水平提高，人均受教育年限也在提高，而这也就意味着，劳动者的实际工作年龄正在不断推后。在退休制度不变的情况下，也就意味着实际年龄正在缩短。从一定程度上来说，是一种劳动资源的浪费，让人力资源没有得到充分的利用。

　　不过，也有不少人对此持反对观点。特别是对于很多80、90后来说，虽然受教育年限较长，但在日后的工作之中，也在更重要的岗位上发光发热。虽然工作年限较短，但从贡献上来看，并不比老一辈人要差。

　　就在各方为延迟退休问题争论不休之时，3月12日，延迟退休迎来了最新消息。12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。

　　小步调整

　　所谓小步调整，就是指延迟退休不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，以每几个月推迟一个月或每年推迟几个月的方式进行延迟退休，整体节奏较为平缓。简单来讲，退休年龄线会逐渐向后移，不会出现直接晚退休几年的情况。对于临近退休的人群而言，只会延迟几个月便能够退休。

　　弹性实施

　　弹性实施，也就意味着延迟退休将兼具灵活性，不会实行“一刀切”式全面推迟退休时间，让劳动者在一定合理范围内，根据个人情况自主选择退休时间。对于一些工作压力小，薪资水平较高的群体，自然愿意选择晚退休几年;而对于工作强度较大的体力劳动者或特殊行业从业人员，也可以根据个人情况选择早些退休。

　　分类推进

　　针对不同人群，将制定不同的延迟退休方案。比如按照当下的退休制度来看，法定男性职工退休年龄为60岁，女干部为55周岁，女性职工为50周岁，未来也将分类制定延迟退休方案。不同地区、不同职业、不同岗位在延迟退休时都会制定不同的方案。

　　统筹兼顾

　　延迟退休，不仅仅是推迟退休时间这么简单，还要考虑到所带来的更多问题。相信大家也都发现，不少企业对于求职人员的年龄都提出了一定的要求，而如何推动大龄工作者就业，正是需要考虑的问题之一。除此之外，对于那些需要照顾子女老人的家庭，也应提出一定的配套措施来应对。

　　对此，有专家指出，应该出台一定的激励方案制度，提高人们延长工作年限的积极性，如葱养老金计发办法，缴费年限等方向出发，让职工能够享受更多的福利，真正实现“老有所养”，也有利于延迟退休的推进。